التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية
العناوين الأخرى
The alignment between human resource strategies and process reengineering and its impact on industrial companies performance
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
أبو اليمن، محمد شحادة
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
العمري، غسان عيسى إبراهيم
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
هدفت الدراسة لقياس التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات وأثره على أداء الشركات الصناعية.
و قد تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية و التي يزيد عدد موظفيها عن (200) موظف و موظفة و بلغ عددها (39) شركة صناعية حسب التقرير السنوي لغرفة صناعة عمان لعام 2011، و قد قام الباحث بتصميم أداة الدراسة (الاستبانة) و تطويرها لأغراض الدراسة مسترشدا ببعض الدراسات السابقة.
بغرض الإجابة عن أسئلة الدراسة لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات و الاستعانة بالرزمة الإحصائية الخاصة بالعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science (SPSS) في التحليل وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتغيرات إعادة هندسة العمليات (العمليات، فرق العمل، الهيكل التنظيمي) على أداء الشركات الصناعية.
كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتغيرات استراتيجيات الموارد البشرية (التعويض، التوظيف، التدريب والتطوير) على أداء الشركات الصناعية، فيما أظهرت نتائج التحليل وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية (التعويض، التدريب والتطوير) و متغيرات إعادة هندسة العمليات (العمليات، فرق العمل) على أداء الشركات الصناعية.
و أن للتوافق بين إستراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات على أثر ذو دلالة إحصائية على أداء الشركات الصناعية، و أن التوافق بين إستراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات يفسر (64.6 %) من التباين في أداء الشركات الصناعية.
و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها ضرورة قيام الشركات الصناعية بوضع خطط إستراتيجية متكاملة للموارد البشرية تنسجم مع الأهداف المستقبلية للشركة.
و استخدام المعايير و المقاييس الذي تهدف إلى تحقيق درجة عالية من الأداء و ذلك من خلال التطوير المستمر و التحديث للمعايير المتبعة.
و الاهتمام بالتدريب و التطوير لما له من أثر مباشر على قدرة العاملين على تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة لذا فمن الضروري بالنسبة للشركات الصناعية الأخذ بذلك.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
244
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العواودة، عاطف محمد. (2012). التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العواودة، عاطف محمد. التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العواودة، عاطف محمد. (2012). التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-521176
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
