التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية
Other Title(s)
The alignment between human resource strategies and process reengineering and its impact on industrial companies performance
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو اليمن، محمد شحادة
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
العمري، غسان عيسى إبراهيم
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت الدراسة لقياس التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات وأثره على أداء الشركات الصناعية.
و قد تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية و التي يزيد عدد موظفيها عن (200) موظف و موظفة و بلغ عددها (39) شركة صناعية حسب التقرير السنوي لغرفة صناعة عمان لعام 2011، و قد قام الباحث بتصميم أداة الدراسة (الاستبانة) و تطويرها لأغراض الدراسة مسترشدا ببعض الدراسات السابقة.
بغرض الإجابة عن أسئلة الدراسة لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات و الاستعانة بالرزمة الإحصائية الخاصة بالعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science (SPSS) في التحليل وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتغيرات إعادة هندسة العمليات (العمليات، فرق العمل، الهيكل التنظيمي) على أداء الشركات الصناعية.
كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمتغيرات استراتيجيات الموارد البشرية (التعويض، التوظيف، التدريب والتطوير) على أداء الشركات الصناعية، فيما أظهرت نتائج التحليل وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية (التعويض، التدريب والتطوير) و متغيرات إعادة هندسة العمليات (العمليات، فرق العمل) على أداء الشركات الصناعية.
و أن للتوافق بين إستراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات على أثر ذو دلالة إحصائية على أداء الشركات الصناعية، و أن التوافق بين إستراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات يفسر (64.6 %) من التباين في أداء الشركات الصناعية.
و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها ضرورة قيام الشركات الصناعية بوضع خطط إستراتيجية متكاملة للموارد البشرية تنسجم مع الأهداف المستقبلية للشركة.
و استخدام المعايير و المقاييس الذي تهدف إلى تحقيق درجة عالية من الأداء و ذلك من خلال التطوير المستمر و التحديث للمعايير المتبعة.
و الاهتمام بالتدريب و التطوير لما له من أثر مباشر على قدرة العاملين على تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة لذا فمن الضروري بالنسبة للشركات الصناعية الأخذ بذلك.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
244
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العواودة، عاطف محمد. (2012). التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
Modern Language Association (MLA)
العواودة، عاطف محمد. التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
American Medical Association (AMA)
العواودة، عاطف محمد. (2012). التوافق بين اراتيجيات الموارد البشرية و إعادة هندسة العمليات و أثره على أداء الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521176
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-521176
