دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010)
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية
العدد
المجلد 2011، العدد 8 (31 ديسمبر/كانون الأول 2011)26ص.
الناشر
جامعة عدن الجمعية العلمية لخريجي و منتسبي كليتي الاقتصاد و العلوم الإدارية
تاريخ النشر
2011-12-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العاملين بأهمية دور التدريب في تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة اقتصادية، و من اجل تحقيق ذلك قام الباحث باختيار عينة عشوائية عددها ١٠٥ عامل من الدراسة و المتمثل في عدد عمال العاملين بمؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية بولاية بسكرة، وزعت عليهم استبانه و تم التحقق من صدقها و ثباتها حيث شملت على 20 فقرة موزعة على من أربعة محاور، و هي : تحديد الاحتياجات التدريبية، تقيم البرامج التدريبية، تحقيق الجودة الشاملة.
و تم إدخال البيانات إلى الحاسب الآلي و معالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي spss، حيث استخرجت المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، و اختبار (t).
و من أهم النتائج التي تم التوصل إليها : ١- يتم تحقيق الجودة الشاملة المؤسسة محل الدراسة من خلال : إدراك صافة العاملين لمفهوم الجودة، تلبية حاجات و رغبات الزبائن، بيئة العمل تشجيع أي أفكار جديدة للتحسينات المستمر، مساهمة العاملين في خطط و أنشطة التحسين المستمر، إجراء بحوت لدراسة متطلبات الزبائن، إتاحة فرص المشاركة للعاملين، أن العمل الجماعي ضرورة أناسية لتحقيق الجودة.
٢- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية و تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 56.77 أكبر من قيمة T الجدولية عند درجة حرية 90 التي تساوي1.66.
٣- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم و تنفيذ البرامج التدريبية و تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 47.50 من قيمة T الجدولية عند درجة حرية 90 التي تساوي1.66.
٤- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم البرامج التدريبية وتحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 47.54t أكبر من قيمة T الجدولية عند درجة 90 التي تساوي1.66.
و من أهم التوصيات التي توصي بها الدراسة : ١ - ضرورة استغلال المنظمات المختلفة تواردها بالشكل الأمثل لتحقيق الجودة الشاملة.
٢ - تدريب جميع العاملين مستويات الإدارية المختلفة.
٣- ربط التدريب بالترقية و بعوامل تحفيزية مادية و معنوية.
٤- اختيار من يتولى التدريب داخل المنظمة من جميع المستويات الإدارية تتوفر فيهم المصداقية و الالتزام بالجودة الشاملة و أهميتها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن عيشي، عمار. 2011. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 2011، ع. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن عيشي، عمار. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية ع. 8 (كانون الأول 2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن عيشي، عمار. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية. 2011. مج. 2011، ع. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية
رقم السجل
BIM-569393
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر