دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010)
Author
Source
مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 2011, Issue 8 (31 Dec. 2011)26 p.
Publisher
جامعة عدن الجمعية العلمية لخريجي و منتسبي كليتي الاقتصاد و العلوم الإدارية
Publication Date
2011-12-31
Country of Publication
Yemen
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العاملين بأهمية دور التدريب في تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة اقتصادية، و من اجل تحقيق ذلك قام الباحث باختيار عينة عشوائية عددها ١٠٥ عامل من الدراسة و المتمثل في عدد عمال العاملين بمؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية بولاية بسكرة، وزعت عليهم استبانه و تم التحقق من صدقها و ثباتها حيث شملت على 20 فقرة موزعة على من أربعة محاور، و هي : تحديد الاحتياجات التدريبية، تقيم البرامج التدريبية، تحقيق الجودة الشاملة.
و تم إدخال البيانات إلى الحاسب الآلي و معالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي spss، حيث استخرجت المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، و اختبار (t).
و من أهم النتائج التي تم التوصل إليها : ١- يتم تحقيق الجودة الشاملة المؤسسة محل الدراسة من خلال : إدراك صافة العاملين لمفهوم الجودة، تلبية حاجات و رغبات الزبائن، بيئة العمل تشجيع أي أفكار جديدة للتحسينات المستمر، مساهمة العاملين في خطط و أنشطة التحسين المستمر، إجراء بحوت لدراسة متطلبات الزبائن، إتاحة فرص المشاركة للعاملين، أن العمل الجماعي ضرورة أناسية لتحقيق الجودة.
٢- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية و تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 56.77 أكبر من قيمة T الجدولية عند درجة حرية 90 التي تساوي1.66.
٣- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم و تنفيذ البرامج التدريبية و تحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 47.50 من قيمة T الجدولية عند درجة حرية 90 التي تساوي1.66.
٤- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم البرامج التدريبية وتحقيق الجودة الشاملة بالمؤسسة محل الدراسة.
بدليل أن قيمة T المحسوبة التي تساوي 47.54t أكبر من قيمة T الجدولية عند درجة 90 التي تساوي1.66.
و من أهم التوصيات التي توصي بها الدراسة : ١ - ضرورة استغلال المنظمات المختلفة تواردها بالشكل الأمثل لتحقيق الجودة الشاملة.
٢ - تدريب جميع العاملين مستويات الإدارية المختلفة.
٣- ربط التدريب بالترقية و بعوامل تحفيزية مادية و معنوية.
٤- اختيار من يتولى التدريب داخل المنظمة من جميع المستويات الإدارية تتوفر فيهم المصداقية و الالتزام بالجودة الشاملة و أهميتها.
American Psychological Association (APA)
ابن عيشي، عمار. 2011. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 2011، ع. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
Modern Language Association (MLA)
ابن عيشي، عمار. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية ع. 8 (كانون الأول 2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
American Medical Association (AMA)
ابن عيشي، عمار. دراسة حالة مؤسسة الكوابل الكهربائية ببسكرة : (للفترة من 10أفريل إلى 25 جوان 2010). مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية. 2011. مج. 2011، ع. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-569393
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية
Record ID
BIM-569393