مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة
العناوين الأخرى
Empowerment levels and obstacles and its relationship to organizational loyalty in the Saudi banking sector : an empirical study on a sample of Qassim region's banks
المؤلفون المشاركون
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن
الزشيد، نورة بنت محمد
المصدر
العدد
المجلد 52، العدد 2 (31 مارس/آذار 2012)، ص ص. 161-200، 40ص.
الناشر
تاريخ النشر
2012-03-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
40
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This empirical study aimed to identify the levels of empowerment and organizational loyalty.
explore the nature of their relationship, and the main obstacles to empowerment on a sample of the staff of the Saudi banking sector, specifically in the Qassim region.
In addition, it sought to analyze the empirical studies conducted on empowerment and organizational loyalty.
Sample total size was 214 employees.
Descriptive analytical method was employed using a questionnaire for measuring the levels of empowerment in seven dimensions (29 items): delegation, self-motivation, teamwork, personal development, the development of creative behavior, organizational structure, and imitation and simulation.
20 items were developed to measure the three tilers of organizational loyalty: continued loyalty, affective loyalty, and normative loyalty.
The questionnaire included 10 items to measure obstacles of empowerment.
The study concluded that the quantitative results indicated the presence of a relatively high level of both empowerment and organiÆ1tional loyalty at a time in which the results indicated an increase in the constraints of empowerment.
These results were discussed in light of what the study called the integrated critical analytical approach which goes beyond the partial analysis of the quantitative results, i.e.
focusing on the results of the different dimensions separately.
The study assumed that such an approach could improve quantitative studies and maximize the benefits of their accumulative analytical results.
Among its recommendations, the study confirmed the significance of conducting qualitative research to explore more deeply- empowerment and organizational loyalty using the integrated critical analytical approach.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. 2012. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة،مج. 52، ع. 2، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة مج. 52، ع. 2 (آذار 2012)، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة. 2012. مج. 52، ع. 2، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 195-199
رقم السجل
BIM-643783
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر