مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة
Other Title(s)
Empowerment levels and obstacles and its relationship to organizational loyalty in the Saudi banking sector : an empirical study on a sample of Qassim region's banks
Joint Authors
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن
الزشيد، نورة بنت محمد
Source
Issue
Vol. 52, Issue 2 (31 Mar. 2012), pp.161-200, 40 p.
Publisher
Institute of Public Administration
Publication Date
2012-03-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
40
Main Subjects
Abstract EN
This empirical study aimed to identify the levels of empowerment and organizational loyalty.
explore the nature of their relationship, and the main obstacles to empowerment on a sample of the staff of the Saudi banking sector, specifically in the Qassim region.
In addition, it sought to analyze the empirical studies conducted on empowerment and organizational loyalty.
Sample total size was 214 employees.
Descriptive analytical method was employed using a questionnaire for measuring the levels of empowerment in seven dimensions (29 items): delegation, self-motivation, teamwork, personal development, the development of creative behavior, organizational structure, and imitation and simulation.
20 items were developed to measure the three tilers of organizational loyalty: continued loyalty, affective loyalty, and normative loyalty.
The questionnaire included 10 items to measure obstacles of empowerment.
The study concluded that the quantitative results indicated the presence of a relatively high level of both empowerment and organiÆ1tional loyalty at a time in which the results indicated an increase in the constraints of empowerment.
These results were discussed in light of what the study called the integrated critical analytical approach which goes beyond the partial analysis of the quantitative results, i.e.
focusing on the results of the different dimensions separately.
The study assumed that such an approach could improve quantitative studies and maximize the benefits of their accumulative analytical results.
Among its recommendations, the study confirmed the significance of conducting qualitative research to explore more deeply- empowerment and organizational loyalty using the integrated critical analytical approach.
American Psychological Association (APA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. 2012. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة،مج. 52، ع. 2، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
Modern Language Association (MLA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة مج. 52، ع. 2 (آذار 2012)، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
American Medical Association (AMA)
البريدي، عبد الله بن عبد الرحمن والزشيد، نورة بنت محمد. مستويات و معوقات التمكين و علاقته بالولاء التنظيمي في المصارف السعودية : دراسة تطبيقية على عينة من مصارف مدينة بريدة. مجلة الإدارة العامة. 2012. مج. 52، ع. 2، ص ص. 161-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643783
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 195-199
Record ID
BIM-643783