استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت
العناوين الأخرى
Human resource empowerment strategy and its impact on achieving strategic objectives in Kuwait commercial banks
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
النعيمي، محمد عبد العال
اللوزي، موسى سلامة
الجامعة
جامعة الشرق الأوسط
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية بمتغيراتها : المشاركة بالمعلومات، و الحرية و الاستقلالية، و فرق العمل المدارة ذاتيا، و القوة التنظيمية.
في تحقيق أهداف البنوك التجارية الكويتية الاستراتيجية المتمثلة بـ : الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية.
لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة شملت (35) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (273) فردا من موظفي الإدارة الوسطى في البنوك التجارية بدولة الكويت.
و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و الانحدار البسيط.
و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها : 1.
أن مستوى أهمية كل من المشاركة بالمعلومات و الحرية و الاستقلالية و القوة التنظيمية في البنوك التجارية الكويتية متوسطة.
2.
مستوى أهمية فرق العمل المدارة ذاتيا في البنوك التجارية الكويتية كان مرتفعا بشكل عام.
3.
أن مستوى الأهداف الاستراتيجية المتمثلة بـ : الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية في البنوك التجارية الكويتية متوسطا.
4.
وجود أثر ذي دلالة معنوية لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية المتمثلة بالمشاركة بالمعلومات، و الحرية و الاستقلالية، و فرق العمل المدارة ذاتيا، و القوة التنظيمية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية بمتغيراتها الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية في البنوك التجارية الكويتية.
و قد أوصت الدراسة بما يلي : 1.
توسيع المشاركة في اتخاذ القرارات من خلال إعادة النظر في وصف وظائف البنوك المبحوثة و زيادة قنوات الاتصال و تقليل المركزية الإدارية.
2.
اعتماد البنوك التجارية المبحوثة ثقافة تنظيمية تعتمد الروح الجماعية و أن تكون هذه الثقافة مساندة لاستراتيجية البنوك نحو التمكين و داعمة لها.
إذ إن الإدارات الوسطى و التنفيذية هي الأكثر تضررا و خوفا من أن التمكين إذ إنه سيصادر أو يقوض سلطتهم و يحولها إلى الآخرين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
102
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
النوفل، بدر عيسى. (2010). استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
النوفل، بدر عيسى. استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
النوفل، بدر عيسى. (2010). استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-691569
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
