استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت
Other Title(s)
Human resource empowerment strategy and its impact on achieving strategic objectives in Kuwait commercial banks
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
النعيمي، محمد عبد العال
اللوزي، موسى سلامة
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2010
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية بمتغيراتها : المشاركة بالمعلومات، و الحرية و الاستقلالية، و فرق العمل المدارة ذاتيا، و القوة التنظيمية.
في تحقيق أهداف البنوك التجارية الكويتية الاستراتيجية المتمثلة بـ : الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية.
لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة شملت (35) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (273) فردا من موظفي الإدارة الوسطى في البنوك التجارية بدولة الكويت.
و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري و الانحدار البسيط.
و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها : 1.
أن مستوى أهمية كل من المشاركة بالمعلومات و الحرية و الاستقلالية و القوة التنظيمية في البنوك التجارية الكويتية متوسطة.
2.
مستوى أهمية فرق العمل المدارة ذاتيا في البنوك التجارية الكويتية كان مرتفعا بشكل عام.
3.
أن مستوى الأهداف الاستراتيجية المتمثلة بـ : الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية في البنوك التجارية الكويتية متوسطا.
4.
وجود أثر ذي دلالة معنوية لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية المتمثلة بالمشاركة بالمعلومات، و الحرية و الاستقلالية، و فرق العمل المدارة ذاتيا، و القوة التنظيمية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية بمتغيراتها الابتكار، و الإنتاجية، و المسؤولية الاجتماعية في البنوك التجارية الكويتية.
و قد أوصت الدراسة بما يلي : 1.
توسيع المشاركة في اتخاذ القرارات من خلال إعادة النظر في وصف وظائف البنوك المبحوثة و زيادة قنوات الاتصال و تقليل المركزية الإدارية.
2.
اعتماد البنوك التجارية المبحوثة ثقافة تنظيمية تعتمد الروح الجماعية و أن تكون هذه الثقافة مساندة لاستراتيجية البنوك نحو التمكين و داعمة لها.
إذ إن الإدارات الوسطى و التنفيذية هي الأكثر تضررا و خوفا من أن التمكين إذ إنه سيصادر أو يقوض سلطتهم و يحولها إلى الآخرين.
Main Subjects
Financial and Accounting Sciences
Topics
- Management
- Personnel management
- Empowerment
- Employees
- Organization charts
- Group work
- Kuwait
- Commercial banks
No. of Pages
102
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
النوفل، بدر عيسى. (2010). استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
Modern Language Association (MLA)
النوفل، بدر عيسى. استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
American Medical Association (AMA)
النوفل، بدر عيسى. (2010). استراتيجية تمكين الموارد البشرية و أثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691569
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-691569
