La fonction ressources humaines au Maroc : une fonction strategique de l’entreprise, mais jusqu’a quel point ?

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La gestion des ressources humaines est une fonction clé de l'entreprise qui a progressivement obtenu du succès et a pris de l’importance, dans la théorie surtout, car attestée par les milliers de publications s’intéressant aux problématiques des ressources humaines.

Néanmoins, nous nous retrouvons face à un décalage entre la théorie et la pratique.

Au Maroc, ce décalage est encore plus accru et prouvé par l’absence totale de cette fonction dans plusieurs entreprises qui ignorent totalement son apport.

Dans d’autres, on trouve que le département des ressources humaines est une fonction support, classique et exécutive.

Cependant, une troisième catégorie d’entreprises commence à raisonner en termes de stratégies des ressources humaines.

L’objet de notre présent article est de voir jusqu’à quel point la fonction RH au Maroc dispose des prérogatives nécessaires pour mettre en oeuvre son discours stratégique, dans cette troisième catégorie d’entreprises qui a le plus conscience de l’importance d’avoir une gestion de ressources humaines stratégique.