Factors driving technological change and its impact on human resources diversity management practices : test of the mediator role for strategic renewal : an exploratory study in a selected sample of multicultural companies in Jordan

العناوين الأخرى

العوامل الدافعة للتغير التكنولوجي و أثرها في ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية : اختبار الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي : دراسة استكشافية في عينة مختارة من شركات متعددة الثقافات في الأردن

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2016

الملخص الإنجليزي

This study aims to explore the factors that drive technological change and its impacts on the diversity management practices of human resources through testing the mediator role for strategic renewal.

The study used the qualitative method by collecting data via questionnaires for a sample that size of 230, which were distributed among top and middle management employees of multi-cultural organizations, (Huawei, LG, Orange, Microsoft, and Ericson).

In addition, the researcher used the Statistical Package for Social Science (SPSS ver.22) for descriptive statistics and AMOS.

The study concluded that there is high agreement on the importance of technological change and strategic renewal among the diversity management practices according to the questionnaire respondents.

The study recommends that organizations have to carry out intercultural training and workshops to increase the awareness of diversity management practices and increase workforce diversity which will enhance the knowledge sharing process between employees thus speeding up the process of implementing and understanding new technologies.

Moreover, they have to change their structures and shift responsibilities, in order to face technological changes and enhance their weakness in performance.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

138

قائمة المحتويات

Table of contents.

Abstract.

Abstract in Arabic.

Chapter One : Study background and its importance.

Chapter Two : Theoretical framework and previous studies.

Chapter Three : Study methodology (method and procedures).

Chapter Four : Data analysis results.

Chapter Five : Results discussions, conclusion and recommendations.

References.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

Masud, Qays A.. (2016). Factors driving technological change and its impact on human resources diversity management practices : test of the mediator role for strategic renewal : an exploratory study in a selected sample of multicultural companies in Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Middle East University, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762769

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

Masud, Qays A.. Factors driving technological change and its impact on human resources diversity management practices : test of the mediator role for strategic renewal : an exploratory study in a selected sample of multicultural companies in Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Middle East University. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762769

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-762769

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

مرصد "معرفة"
لقياس الإنتاج العلمي العربي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر