The impact of talent management on attaining competitive advantage : a field study on Jordanian telecommunications companies

العناوين الأخرى

أثر إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية

مقدم أطروحة جامعية

al-Hadid, Sajidah Ahmad

مشرف أطروحة جامعية

al-Salihi, Nidal Amin

أعضاء اللجنة

Jawdah, Mahfuz Ahmad
Salih, Ahmad Ali

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص الإنجليزي

This study aims to investigate the impact of Talent Management processes on Attaining Competitive Advantage in the Jordanian telecommunications companies: Orange and Umniah.

In order to achieve the objective of this study, the data were collected through questionnaire filled out by (169) managers out of about (700) managers working at the targeted companies.

The collected data were coded against Statistical Package for Social Sciences (SPSS ver.21).

The results of the current study shows that there is a high level of Talent Management in the Jordanian telecommunications companies, there is a high level of Competitive Advantage in the Jordanian telecommunications companies, the results also shows that Talent Management processes have an impact on Attaining Competitive Advantage of the Jordanian telecommunications Companies, Talent development has rated the highest, followed by talent discovery, then talent recruitment and finally talent retention.

The current study recommends the companies to pay attention for talented employees and to invest in talent and intellectual capital which is one of the most important companies’ assets in this high competitive environment.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المنافسة
• المواهب
• الأردن
• شركات الاتصالات السلكية و اللاسلكية

عدد الصفحات

85

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-762772