![](/images/graphics-bg.png)
Socio-cultural factors and performance appraisal in selected organizations at offinso municipality of Ghana
المؤلفون المشاركون
Akuoko, Kofi Osei
Dwumah, Peter
Boateng, William Owusu
Akuoko, Kwame Osei
المصدر
Cahiers Africains d'Administration Publique
العدد
المجلد 2013، العدد 80 (30 يونيو/حزيران 2013)، ص ص. 33-54، 22ص.
الناشر
المركز الإفريقي للتدريب و البحث الإداري للإنماء
تاريخ النشر
2013-06-30
دولة النشر
المغرب
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الملخص EN
Performance appraisal system has been viewed by academics and human resource practitioners as effective tool for evaluating employees in organizations.
The research assesses the effect of socio-cultural factors on performance appraisal of selected public institutions in Offinso municipality.
A social survey was conducted among employees of seven public institutions in the Offinso municipality.
The institutions were sampled based on convenience while the employees were sampled using the probability and non-probability sampling techniques.
The data obtained were analyzed quantitatively using both descriptive and inferential statistical tools with the aid of Statistical Package for Service Solutions (SPSS).
The findings of the study revealed that socio-cultural factors have the tendency to change appraisal results, affect appraisal waivers and even determine appointment into job vacancies.
The findings again indicated that these factors make it uneasy for many managers and heads of public organizations in Ghana to freely and objectively implement human resource policies and procedures.
Some recommendations were made.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Akuoko, Kofi Osei& Dwumah, Peter& Boateng, William Owusu& Akuoko, Kwame Osei. 2013. Socio-cultural factors and performance appraisal in selected organizations at offinso municipality of Ghana. Cahiers Africains d'Administration Publique،Vol. 2013, no. 80, pp.33-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-788296
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Akuoko, Kofi Osei…[et al.]. Socio-cultural factors and performance appraisal in selected organizations at offinso municipality of Ghana. Cahiers Africains d'Administration Publique No. 80 (2013), pp.33-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-788296
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Akuoko, Kofi Osei& Dwumah, Peter& Boateng, William Owusu& Akuoko, Kwame Osei. Socio-cultural factors and performance appraisal in selected organizations at offinso municipality of Ghana. Cahiers Africains d'Administration Publique. 2013. Vol. 2013, no. 80, pp.33-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-788296
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 51-54
رقم السجل
BIM-788296
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)