Capital humain et performance logistique : cas d’entreprises de la région du nord du Maroc

الملخص FRE

Le capital humain de l’entreprise suscite aujourd’hui un intérêt croissant pour les professionnels et les chercheurs en sciences de gestion.

Ces derniers ont pris conscience de l’intérêt d’intégrer dans le reporting et la valeur de l’entreprise, au-delà des indicateurs comptables et financiers, les valeurs cachées du capital humain afin de se rapprocher de la valeur réelle de l’entreprise ou de mieux la valoriser.

Savoir identifier et mesurer le capital humain reste aujourd’hui une tâche difficile.

Il faut préciser tout d’ abord que ce capital ‘invisible’ est nécessairement différent selon les entreprises.

Aussi, s’interroger sur la nature et l’importance du capital humain dans une entreprise revient à remettre en question les conceptions traditionnelles de la performance.

En effet, si l’on considère que le capital humain constitue une part non négligeable de l’ensemble des ressources d’une entreprise, alors la performance de cette entreprise est liée la qualité de la gestion de ces ressources humaines.