واقع الثقافة التنظيمية و علاقتها بمتغيري الثقة و مفهوم الذات : دراسة ميدانية بجامعة شقراء

الملخص FRE

La présente étude porte sur l’examination de la culture organisationnelle à l’université de Shaqra et sa relation avec la confiance et le concept de soi.

Les données ont été recueillies auprès d’un échantillon de (90) enseignants et employés.

Les résultats démontrent que l'ordre des types de cultures est : l'hiérarchie, le clan, l'adhocratie, et le marché.

L'effet de la culture du marché sur la confiance, le concept de soi, et la corrélation entre ces deux variables est significativement négatif.

L’étude a aussi démontré un effet négatif significatif à la culture d'hiérarchie sur la relation entre la confiance et le concept de soi.

L’étude recommande la nécessite d’accroitre les efforts de prévention de l’infiltration des valeurs culturelles collectives, de l’environnement social au contexte organisationnel de l’université