أنماط الثقافة التنظيمية المفضلة لدى طالبي العمل السعوديين
العناوين الأخرى
Types of organizational cultures preferred by Saudi job seekers
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 56، العدد 1 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2015)، ص ص. 3-52، 50ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-10-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
50
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الإدارة العامة
الملخص EN
Organizational culture plays a crucial role in maintaining job satisfaction, organizational commitment, loyalty and creativity.
This study, therefore, was conducted to identify the types of organizational cultures preferred by potential male and female graduates - as job seekers - of Saudi Arabian universities, that might attract them to work in the Saudi private sector.
The study investigated the effects of the factors of gender, age, and specialty in secondary schools and university.
The study used the quantitative approach based on descriptive and analytical methods, using the model (OCAI) of Cameron and Quinn, which classifies organizational culture into four types: clan culture, adhocracy culture, market culture, and hierarchy culture.
Random sampling was used to collect data using e-questionnaire.
The number of completed questionnaires was 260.
The findings indicated that the potential graduates' preferences were as follows: clan culture, adhocracy culture, hierarchy culture, and market culture.
Results showed no significant differences between males and females with one exception regarding the preference of females for clan culture.
The study highlighted the importance of considering the preferred types of organizational cultures and paying considerable attention to job security.
In addition, it recommended having further empirical studies in this regard.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العضيب، خالد بن صالح. 2015. أنماط الثقافة التنظيمية المفضلة لدى طالبي العمل السعوديين. مجلة الإدارة العامة،مج. 56، ع. 1، ص ص. 3-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-807894
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العضيب، خالد بن صالح. أنماط الثقافة التنظيمية المفضلة لدى طالبي العمل السعوديين. مجلة الإدارة العامة مج. 56، ع. 1 (تشرين الأول 2015)، ص ص. 3-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-807894
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العضيب، خالد بن صالح. أنماط الثقافة التنظيمية المفضلة لدى طالبي العمل السعوديين. مجلة الإدارة العامة. 2015. مج. 56، ع. 1، ص ص. 3-52.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-807894
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 47-51
رقم السجل
BIM-807894
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر