Organizational commitment and job satisfaction in the hotel industry : a case study in KSA hotels
العناوين الأخرى
معوقات التدريب في صناعة الضيافة بالشرق الأوسط : دراسة حالة في الفنادق السعودية
المؤلف
Muhsin, Muhammad Adil Muhammad Sami
المصدر
Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
العدد
المجلد 12، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 179-190، 12ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الملخص EN
Organizational coiranitment is defined as a psychological state that binds an employee to an organization.
There are three main forms of Organizational commitment: affective, continuance, and nonnative.
It has been linked to several issues related to the employee such as job satisfaction and turnover.
There are a limited number of empirical studies that link organizational commitment to job satisfaction in Middle East hotels.
Therefore, the purpose of this study is to explore organizational commitment of employees in Saudi hotels and its relation to their job satisfaction.
The study aims to examine the three forms of organizational commitment with job satisfaction.
The study used LaMastro’s (1999) instrument to measure organizational commitment, and the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) to measure job satisfaction.
This paper is part of a project that was conducted in three five-star hotels in Saudi Arabia.
Out of 900 forms distributed, 528 forms were successfully filled out.
The study found that Affective Organizational Commitment is the most significant form of job satisfaction
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Muhsin, Muhammad Adil Muhammad Sami. 2015. Organizational commitment and job satisfaction in the hotel industry : a case study in KSA hotels. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality،Vol. 12, no. 1, pp.179-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-822063
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Muhsin, Muhammad Adil Muhammad Sami. Organizational commitment and job satisfaction in the hotel industry : a case study in KSA hotels. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality Vol. 12, no. 1 (Jun. 2015), pp.179-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-822063
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Muhsin, Muhammad Adil Muhammad Sami. Organizational commitment and job satisfaction in the hotel industry : a case study in KSA hotels. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality. 2015. Vol. 12, no. 1, pp.179-190.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-822063
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 187-190
رقم السجل
BIM-822063
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر