المداخل النظرية للتسيير البين ثقافي في المؤسسة
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 2018، العدد 23 (s) للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (30 إبريل/نيسان 2018)، ص ص. 525-560، 36ص.
الناشر
تاريخ النشر
2018-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
This study seeks to highlight the most important theories and approaches of intercultural management, in an attempt to enrich this research area relatively newly established.
The globalization and the opening of borders and the internationalization of the problem of multiculturalism in institutions and intercultural relationships have made the theories of management unable to consider these variables and interpret the relationship between them and the rest of the organisational systems.
Many studies have suggestedthe impact of national cultures on the management and organisation of institutions.
The works of G.Hofstede have helped identify the cultural dimensions that must be considered in multi-cultural institutions and cultures, and the impact of national cultures on the corporate culture.
Several other models like those of F.
Trompenaars, F.
Kluckhohn& F.
Strodtbeck, and E.T.
Hall have suggested and reinforced the claim of an existing relationship between the culture of the country and choice of working methods and working environment.
الملخص FRE
Cette étude documentée à travers les différentes approches théoriques et conceptuelles explique le modèle de management interculturel pour enrichir ce thème qui parait relativement innovant.
Ainsi, la mondialisation, la béance des frontières et l’internationalisation des entreprises constituent un problème dans les entreprises à composante multiculturelle et notamment transculturelle dans les relations de travail, ce qui a induit des difficultés conceptuelles dans la gestion administrative de ces nouvelles constantes et leur relation avec d’autres modèles organisationnels.
De même, il a été prouvé à travers plusieurs études l’influence de la culture nationale dans la gestion administrative des entreprises.
A l’exemple des travaux de Hofstede qui ont aidé à déterminer les dimensions culturelles qu’il faut prendre en considération dans les entreprises à composante multiculturelle et l’influence de la culture locale dans la culture de l’entreprise.
En supplétif, d’autres modèles analytiques ont garni cette approche théorique comme ceux proposés dans les travaux de Trompenaars, Kluckhohn, Strodtbeck, et Hall qui expliquent le lien entre la culture locale et son interférence pour les choix des styles de management et de celui de l’environnement de travail ce qui peut renforcer l’ossature théorique pour l’émergence d’une nouvelle discipline dans le management des entreprises.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شافعي، غنية وسطوطاح، سميرة. 2018. المداخل النظرية للتسيير البين ثقافي في المؤسسة. حوليات جامعة قالمة،مج. 2018، ع. 23 (s) للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 525-560.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852759
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شافعي، غنية وسطوطاح، سميرة. المداخل النظرية للتسيير البين ثقافي في المؤسسة. حوليات جامعة قالمة ع. 23 (عدد خاص) للعلوم الاجتماعية و الإنسانية (نيسان 2018)، ص ص. 525-560.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852759
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شافعي، غنية وسطوطاح، سميرة. المداخل النظرية للتسيير البين ثقافي في المؤسسة. حوليات جامعة قالمة. 2018. مج. 2018، ع. 23 (s) للعلوم الاجتماعية و الإنسانية، ص ص. 525-560.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852759
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 559-560
رقم السجل
BIM-852759
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر