The impact of perceived organizational justice on organizational commitment among Bouchrit corporation employees
المؤلف
المصدر
Dirassat Journal Economic Issue
العدد
المجلد 6، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2015)، ص ص. 3-19، 17ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي الأغواط كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2015-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The purpose of this study is to examine the influence of perceived organizational justice on organizational commitment among a sample of employees within Bouchrit Corporation.
Using a self-administered questionnaire, 31 employees, were randomly selected and surveyed.
Correlation and regression analyses were used to examine the data.
The study revealed an effect of organizational justice’s perceptions on organizational commitment.
All organizational justice dimensions have a positive significance.
The other findings are as follows: - The perceptions of respondents concerning the dimensions of organizational justice were medium.
The perceptions towards the interactional justice were the important factor among dimensions; while the procedural justice was the dimension the least perceived among the organizational justice dimensions.
- The respondent’s perception of the organizational commitment was medium.
- Organizational commitment showed significant positive correlation with all three dimensions of organizational justice.
The results were discussed in the light of the literature, and the context of the local work environment.
The study, finally, a set of recommendations based on its concluded findings were proposed.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Hamdi, Abu al-Qasim. 2015. The impact of perceived organizational justice on organizational commitment among Bouchrit corporation employees. Dirassat Journal Economic Issue،Vol. 6, no. 1, pp.3-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859830
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Hamdi, Abu al-Qasim. The impact of perceived organizational justice on organizational commitment among Bouchrit corporation employees. Dirassat Journal Economic Issue Vol. 6, no. 1 (Jan. 2015), pp.3-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859830
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Hamdi, Abu al-Qasim. The impact of perceived organizational justice on organizational commitment among Bouchrit corporation employees. Dirassat Journal Economic Issue. 2015. Vol. 6, no. 1, pp.3-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859830
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 18-19
رقم السجل
BIM-859830
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر