The impact of selective human resources management practices on the employee’s competences at Jordanian Private Universities : case study on applied science, Philadelphia, and al-Zaytoneh Universities
العناوين الأخرى
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المختارة على كفايات العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة : دراسة حالة على جامعات العلوم التطبيقية، فيلادلفيا، و الزيتونة
المؤلف
المصدر
IUG Journal of Economics and Business Studies
العدد
المجلد 27، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2019)، ص ص. 20-41، 22ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2019-01-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- التعليم
- التعليم العالي
- إدارة الأفراد
- الجامعات الخاصة
- الأردن
- القرن الحادي و العشرون
- جامعة الزيتونة الأردنية
- جامعة العلوم التطبيقية
- جامعة فيلادلفيا
الملخص EN
This study aimed to explore the impact of the selective Human Resources Management Practices (Recruitment & Selection, Training, Performance Appraisal, and Compensation) on the employee‟s competences (Knowledge, Skills, and Attitudes) at Jordanian private universities (Applied science, Philadelphia, and Alzaytoneh).
The study population consisted of the human resources working at the Jordanian private universities researched were (1478); samples of (104) employees were selected.
The researcher distributed the questionnaires to collect the primary data, and the SPSS statistical program of social studies was used.
The study findings revealed that the selective Human Resources Management Practices (HRMP, s) are widely used and had appositive strong size effect on the employee‟s competences (knowledge, skills, and attitudes) at Jordanian private universities (Applied science, Philadelphia and Alzaytoneh).
Based on the study results the researcher recommends that Jordanian private universities have to take the necessary actions to adapt appropriate Human Resources Management Practices (Recruitment & Selection, Training, Performance Appraisal, and Compensation) that develop the employees competences (Knowledge, Skills, and Attitudes) to achieve the competitive advantages for their universities.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. 2019. The impact of selective human resources management practices on the employee’s competences at Jordanian Private Universities : case study on applied science, Philadelphia, and al-Zaytoneh Universities. IUG Journal of Economics and Business Studies،Vol. 27, no. 1, pp.20-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860989
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. The impact of selective human resources management practices on the employee’s competences at Jordanian Private Universities : case study on applied science, Philadelphia, and al-Zaytoneh Universities. IUG Journal of Economics and Business Studies Vol. 27, no. 1 (Jan. 2019), pp.20-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860989
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. The impact of selective human resources management practices on the employee’s competences at Jordanian Private Universities : case study on applied science, Philadelphia, and al-Zaytoneh Universities. IUG Journal of Economics and Business Studies. 2019. Vol. 27, no. 1, pp.20-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860989
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-860989
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر