النظام التأديبي و أثره على المسار المهني للموظف العام و علاقة ذلك بجودة الخدمة العمومية

المؤلفون المشاركون

بلاغماس، بركة
رتيمي، الفضيل

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2015-11-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

10

التخصصات الرئيسية

العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)

الملخص الفرنسي

La carriereprofessionnelle reflètent les différentes étapes parcourues par l'employé dés le début de son recrutement: de recrutement jusqu' au la répture de la relation professionnelle (retraite, demission, licenciement) au cours de ces étapes l’employé a bénéficie de formations, et amilioration de sa performance.

La carriereprofessionnelle permet aussi à l’employé d’avoir et acquerir une expérience professionnelle, et comme l'employé a des droits selon le législateur algérien, a aussi un certain nombre d'obligations et de devoirs prescrits par le même législateur, devant cette legislation, il existe un système disciplinaire pour pénaliser l’employé qui a commis des erreurs professionnelles, et cette sanction varie selon le degré et la gravité de l'erreur; d’ou la carriere est importente pour tout employés pour exprimer le grade professionnel, l'expérience, le comportement professionnel , et la performance.

Dans ce sens nous essayons a travers cette etude de déscuter la problamatique: comment influent les mesures discplinnaires sur la carriere profissionnelle de l'employé et sur le service publique au sein de l'organisation Algérienne?

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-868628

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