النظام التأديبي و أثره على المسار المهني للموظف العام و علاقة ذلك بجودة الخدمة العمومية
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة
Publisher
Publication Date
2015-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
French Abstract
La carriereprofessionnelle reflètent les différentes étapes parcourues par l'employé dés le début de son recrutement: de recrutement jusqu' au la répture de la relation professionnelle (retraite, demission, licenciement) au cours de ces étapes l’employé a bénéficie de formations, et amilioration de sa performance.
La carriereprofessionnelle permet aussi à l’employé d’avoir et acquerir une expérience professionnelle, et comme l'employé a des droits selon le législateur algérien, a aussi un certain nombre d'obligations et de devoirs prescrits par le même législateur, devant cette legislation, il existe un système disciplinaire pour pénaliser l’employé qui a commis des erreurs professionnelles, et cette sanction varie selon le degré et la gravité de l'erreur; d’ou la carriere est importente pour tout employés pour exprimer le grade professionnel, l'expérience, le comportement professionnel , et la performance.
Dans ce sens nous essayons a travers cette etude de déscuter la problamatique: comment influent les mesures discplinnaires sur la carriere profissionnelle de l'employé et sur le service publique au sein de l'organisation Algérienne?
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-868628
American Psychological Association (APA)
رتيمي، الفضيل وبلاغماس، بركة. 2015-11-30. النظام التأديبي و أثره على المسار المهني للموظف العام و علاقة ذلك بجودة الخدمة العمومية. المؤتمر الدولي : المؤسسة بين الخدمة العمومية و إدارة الموارد البشرية (1 : 2015 : العفرون، الجزائر). . ع. 3 (عدد خاص) (تشرين الثاني 2015)، ص ص. 68-77.البليدة، الجزائر : جامعة البليدة 2-لونيسي علي، مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868628
Modern Language Association (MLA)
رتيمي، الفضيل وبلاغماس، بركة. النظام التأديبي و أثره على المسار المهني للموظف العام و علاقة ذلك بجودة الخدمة العمومية. . البليدة، الجزائر : جامعة البليدة 2-لونيسي علي، مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية،. 2015-11-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868628
American Medical Association (AMA)
رتيمي، الفضيل وبلاغماس، بركة. النظام التأديبي و أثره على المسار المهني للموظف العام و علاقة ذلك بجودة الخدمة العمومية. . المؤتمر الدولي : المؤسسة بين الخدمة العمومية و إدارة الموارد البشرية (1 : 2015 : العفرون، الجزائر).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868628
