الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
العدد
المجلد 2016، العدد 7 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2016)، ص ص. 106-117، 12ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2016-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
The need for change is one of challenge which faces organizations espaecially in the era of globalization and competition, as one reason to continue and excellence and have this through the introduction of new technology, or change in the organization structure, and in the most important aspect of change concerning behaviors and values of employees to be more compatible with the organization’s goals from these process.
Owing to the necessity to change in various levels but the result of it is often encountered with resistance from workers due to many of the obstacles associated with the culture of the organization and its employees, including the fear of the unknown, lack of confidence in the benefits of change, threatening the interests of the workers and their relationships, lack of organization attention to the spirit of creativity and innovation and other reasons that stands in applying the change and make it a success within the organization which reflected negatively on its excellence and its survival .
Through this paper we addressed the subject of change during the entrance of organizational culture, the result of study confirmed the contribution of culture to the success or failure of the process of change
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
هشام حسان وغضبان، رخيصة. 2016. الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 2016، ع. 7، ص ص. 106-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868881
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
هشام حسان وغضبان، رخيصة. الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات ع. 7 (تشرين الأول 2016)، ص ص. 106-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868881
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
هشام حسان وغضبان، رخيصة. الثقافة التنظيمية كمدخل لدراسة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2016. مج. 2016، ع. 7، ص ص. 106-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868881
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-868881
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر