تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2016، العدد 47 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2016)، ص ص. 157-174، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2016-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
Competitive positioning nowadays businesses encourages more companies to adopt skill-based pay to motivate employees to increase their productivity.
A case study on skill-based pay was conducted in private Algerian company of drinks (NCA Rouiba), which is setting up this pay system.
In this article we want to focus on the steps taken by the company in the process of adopting this new pay policy, the inducing factors of this change and the objectives of this new policy to this Algerian company.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ناقة، نهلة. 2016. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات،مج. 2016، ع. 47، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ناقة، نهلة. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات ع. 47 (تشرين الأول 2016)، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ناقة، نهلة. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات. 2016. مج. 2016، ع. 47، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-886371
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر