Systeme de remuneration : une source de motivation pour les salaries : etude empirique au sein du groupe Saidal-Oran-

الملخص FRE

Durant les deux dernières décennies, la rémunération est devenue l’une des préoccupations majeures des départements des ressources humaines.

L’aspect théorique fait une approche systémique entre la rémunération et la motivation, comme le montre F.

Herzberg (1923-2000)1 dans sa théorie des besoins et des motivations et les deux facteurs de satisfaction et de l’insatisfaction.

Dans cet article nous allons voir théoriquement les notions de la motivation et les attentes des employeurs vis-à-vis la rémunération dans l’aspect psychologique, stratégique et/ou politique et dans le domaine pratique, nous allons étudier le cas de la société SAIDAL, sa nouvelle structure de motivation et de rémunération.