Systeme de remuneration : une source de motivation pour les salaries : etude empirique au sein du groupe Saidal-Oran-
Joint Authors
Silhami, Samiyah
Tabet Derraz, Iman
Source
Issue
Vol. 5, Issue 8 (31 Mar. 2014), pp.17-30, 14 p.
Publisher
Publication Date
2014-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract EN
During the last two decades, compensation has become a major concern for human resources departments.
The theoretical aspect is a systemic approach between pay and motivation, as F.
Herzberg (1923-2000) in his theory of needs and motivations and the two factors of satisfaction and dissatisfaction.
In this article we will see the theory of motivation and expectations of employer’s to compensation in the psychological aspect, strategic and policy and in the practical field, we will study the case of SAIDAL company, its new structure of motivation and remuneration.
Abstract FRE
Durant les deux dernières décennies, la rémunération est devenue l’une des préoccupations majeures des départements des ressources humaines.
L’aspect théorique fait une approche systémique entre la rémunération et la motivation, comme le montre F.
Herzberg (1923-2000)1 dans sa théorie des besoins et des motivations et les deux facteurs de satisfaction et de l’insatisfaction.
Dans cet article nous allons voir théoriquement les notions de la motivation et les attentes des employeurs vis-à-vis la rémunération dans l’aspect psychologique, stratégique et/ou politique et dans le domaine pratique, nous allons étudier le cas de la société SAIDAL, sa nouvelle structure de motivation et de rémunération.
American Psychological Association (APA)
Tabet Derraz, Iman& Silhami, Samiyah. 2014. Systeme de remuneration : une source de motivation pour les salaries : etude empirique au sein du groupe Saidal-Oran-. Revue Cahiers Economiques،Vol. 5, no. 8, pp.17-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901971
Modern Language Association (MLA)
Tabet Derraz, Iman& Silhami, Samiyah. Systeme de remuneration : une source de motivation pour les salaries : etude empirique au sein du groupe Saidal-Oran-. Revue Cahiers Economiques Vol. 5, no. 8 (Mar. 2014), pp.17-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901971
American Medical Association (AMA)
Tabet Derraz, Iman& Silhami, Samiyah. Systeme de remuneration : une source de motivation pour les salaries : etude empirique au sein du groupe Saidal-Oran-. Revue Cahiers Economiques. 2014. Vol. 5, no. 8, pp.17-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901971
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 28-30
Record ID
BIM-901971
