![](/images/graphics-bg.png)
أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو بالجنوب الغربي الجزائري
المؤلف
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 5، العدد 14 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 92-113، 22ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The main objective of this research is to assess the impact of motivation on the performance of employers in the Algerian south-west headquarters of the Ooredoo company.
Nowadays, in the midst of an ever changing business settings, the success of companies has been strongly correlated with the effectiveness in applying managerial leadership practices.
Among these practices, motivation of employers in its various forms and development of the human resource at all levels, has been proved as an excellent mean for raising the overall productivity and creativity of the employers and therefore helping the company to cope with the sudden changes in the business environment.
Using the analytical and qualitative methodology, the present study has revealed that the excellent application of leadership practices and motivation of employers has been one of the key success factors which helped the Ooredoo company to be a local leading actor in the telecom sector.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
صديق، زكرياء. 2019. أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو بالجنوب الغربي الجزائري. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 5، ع. 14، ص ص. 92-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915159
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
صديق، زكرياء. أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو بالجنوب الغربي الجزائري. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 5، ع. 14 (2019)، ص ص. 92-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915159
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
صديق، زكرياء. أثر تحفيز العاملين من قبل القائد الإداري على أداء مؤسسات أوريدو بالجنوب الغربي الجزائري. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2019. مج. 5، ع. 14، ص ص. 92-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915159
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 112-113
رقم السجل
BIM-915159
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)