The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment : An Empirical Study on International Hotels in Egypt
المؤلف
المصدر
Scientific Journal for Economic and Commerce
العدد
المجلد 47، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 1025-1056، 32ص.
الناشر
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Fiqqi, Shirin Fathi. 2017. The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment : An Empirical Study on International Hotels in Egypt. Scientific Journal for Economic and Commerce،Vol. 47, no. 4, pp.1025-1056.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-940314
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Fiqqi, Shirin Fathi. The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment : An Empirical Study on International Hotels in Egypt. Scientific Journal for Economic and Commerce Vol. 47, no. 4 (2017), pp.1025-1056.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-940314
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Fiqqi, Shirin Fathi. The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment : An Empirical Study on International Hotels in Egypt. Scientific Journal for Economic and Commerce. 2017. Vol. 47, no. 4, pp.1025-1056.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-940314
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-940314
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
