Human resources management practices (HRMP,s) and its role in organizational performance (OP) of Jordanian telecom group-Orange
العناوين الأخرى
ممارسات إدارة الموارد البشرية و دورها في الاداء التنظيمي لمجموعة الاتصالات الأردنية-أورنج
المؤلف
المصدر
REMAH Review for Research and Studies
العدد
المجلد 2019، العدد 37 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2019)، ص ص. 323-342، 20ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2019-10-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The study objective is to measure the Human Resources Management Practices: Employee Empowerment, Training & Development, and Compensation & Rewards and its role in the Organizational Performance: Productivity of services, Service quality, Profitability, and Corporate Social Responsibility of Jordanian Telecom Group- Orange.
The study population consists of all employees working in Jordanian Telecom Group – Orange which are (1484), samples of (110) employees were selected to represent the study population; the researcher distributed the questionnaires to the study sample.
To achieve the study objective and to test the hypotheses, the (SPSS) statistical program of social studies was used.
The study findings revealed that Human Resources Management Practices (HRMP, s): Employee Empowerment, Training & Development, and Compensation & Rewards have a significant and positive effect on the Organizational Performance (OP): Productivity of services, Service quality, Profitability, and Corporate Social Responsibility of Jordanian Telecom Group - Orange.
Based on the study results the researcher suggests that top management and executive managers of Jordanian Telecom Group – Orange to trigger Human Resources Management Practices (HRMP, s) at their Group, and adopt the best practices of it, and develop the Organizational Performance (OP) of their employees to keep their competitive advantage at the local telecommunication sector of Jordan, international, and global environment.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. 2019. Human resources management practices (HRMP,s) and its role in organizational performance (OP) of Jordanian telecom group-Orange. REMAH Review for Research and Studies،Vol. 2019, no. 37, pp.323-342.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-957492
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. Human resources management practices (HRMP,s) and its role in organizational performance (OP) of Jordanian telecom group-Orange. REMAH Review for Research and Studies No. 37 (Oct. 2019), pp.323-342.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-957492
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Shibli, Abd Allah Shibli. Human resources management practices (HRMP,s) and its role in organizational performance (OP) of Jordanian telecom group-Orange. REMAH Review for Research and Studies. 2019. Vol. 2019, no. 37, pp.323-342.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-957492
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 339-342
رقم السجل
BIM-957492
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر