المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 2005، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2005)، ص ص. 8-22، 15ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2005-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص FRE
Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. 2005. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات ع. 1 (كانون الأول 2005)، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات. 2005. مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-959059
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر