المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2005, Issue 1 (31 Dec. 2005), pp.8-22, 15 p.
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2005-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
15
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract FRE
Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe.
American Psychological Association (APA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. 2005. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
Modern Language Association (MLA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات ع. 1 (كانون الأول 2005)، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
American Medical Association (AMA)
خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات. 2005. مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-959059