المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي

المؤلفون المشاركون

خريبش، عبد القادر
شويمات، كريم

المصدر

رماح للبحوث و الدراسات

العدد

المجلد 2005، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2005)، ص ص. 8-22، 15ص.

الناشر

مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)

تاريخ النشر

2005-12-31

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

15

التخصصات الرئيسية

علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية

الملخص FRE

Le changement organisationnel est un phénomène socio-administratif qui a besoin des connaissances et techniques qui a fusionné la sociologie avec le management; et ce changement a la susceptibilité d’être gérer et prévenir selon les fonctions de gestion assumées par le leadership qui gère ces subordonnes afin de surveiller leur capacité de changement imposé par les fluctuations de l’environnement interne et externe.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. 2005. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات ع. 1 (كانون الأول 2005)، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

خريبش، عبد القادر وشويمات، كريم. المنظور السوسيولوجي لإدارة التغيير التنظيمي. رماح للبحوث و الدراسات. 2005. مج. 2005، ع. 1، ص ص. 8-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959059

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-959059