مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان

المؤلف

جلطي، أعمر

المصدر

مجلة قانون العمل و التشغيل

العدد

المجلد 2018، العدد 5 (31 يناير/كانون الثاني 2018)، ص ص. 114-123، 10ص.

الناشر

جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم كلية الحقوق و العلوم السياسية مخبر قانون العمل و التشغيل

تاريخ النشر

2018-01-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

10

التخصصات الرئيسية

القانون

الملخص EN

The role of women in the economy cannot be ignored, as the share of females in the labor force has increased in most regions of the world during periods of boom and stagnation.

More women are fully committed to choice or because of economic pressures and are economically active throughout their working lives.

To the extent that the work of women is a feature of the current society, in order to review the quality of the composition and the economic need required by the economy, and the rates of access to work according to the degree of development this access to work imposed on employers to grant time currency all their rights as a person and as a general Of these rights texts of national and international texts.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

جلطي، أعمر. 2018. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 122-123

رقم السجل

BIM-959190