مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان
Author
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 5 (31 Jan. 2018), pp.114-123, 10 p.
Publisher
Publication Date
2018-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Abstract EN
The role of women in the economy cannot be ignored, as the share of females in the labor force has increased in most regions of the world during periods of boom and stagnation.
More women are fully committed to choice or because of economic pressures and are economically active throughout their working lives.
To the extent that the work of women is a feature of the current society, in order to review the quality of the composition and the economic need required by the economy, and the rates of access to work according to the degree of development this access to work imposed on employers to grant time currency all their rights as a person and as a general Of these rights texts of national and international texts.
American Psychological Association (APA)
جلطي، أعمر. 2018. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190
Modern Language Association (MLA)
جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل ع. 5 (كانون الثاني 2018)، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190
American Medical Association (AMA)
جلطي، أعمر. مجالات منع التمييز ضد المرأة العاملة في مفهوم اتفاقيات القانون الدولي لحقوق الإنسان. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2018. مج. 2018، ع. 5، ص ص. 114-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-959190
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 122-123
Record ID
BIM-959190