أثر التقاعد المسبق و انسحاب الخبرات على الأداء التنظيمي في ضل التحول نحو اقتصاد المعرفة
العناوين الأخرى
L’impact de la retraite anticipée sur la performance organisationnelle dans le cadre d’une mutation vers une économie de la connaissance
المؤلف
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 6، العدد 9 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 239-258، 20ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الملخص FRE
Les facteurs traditionnels de production sont remplacés par de nouvelles formes de capacités et de compétences stratégiques dans une économie fondée sur le savoir et la connaissance comme moteur de développement et de performance des organisations.
L’avantage compétitif et concurrentiel des organisations repose désormais sur la compétence et la performance de leurs ressources humaines, qui favorisent de nouvelles chances de développement, et leur permettent de se distinguer et faire face aux exigences de leur environnement concurrentiel.
La connaissance est devenue un avantage compétitif, en effet le pouvoir d’une organisation réside dans son potentiel intellectuel dans une économie fondée sur le capital cognitif, le savoir-faire, la connaissance et la créativité.
Le développement et la conservation des compétences constituent un outil crucial et un facteur prépondérant pour promouvoir la performance organisationnelle, la compétence est devenue un axe central dans une stratégie concurrentielle, et afin d’atteindre ses objectifs les organisations doivent disposer d’un environnement qui favorise et renforce le sentiment d’appartenance et d’allégeance envers elles.
A travers cet article nous essayons de souligner l’effet négatif de la retraite anticipée qu’a connu l’Algérie ces dernières années, ainsi que ses retombées notamment sur ; les performances organisationnelles, la dépréciation du capital humain et intellectuel et la perte des compétences et des expertises qui se retirent du marché du travail à l’apogée de leur maitrise.
Réduisant ainsi la performance de l’entreprise Algérienne
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن توتة، بشيرة. 2018. أثر التقاعد المسبق و انسحاب الخبرات على الأداء التنظيمي في ضل التحول نحو اقتصاد المعرفة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 6، ع. 9، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967316
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن توتة، بشيرة. أثر التقاعد المسبق و انسحاب الخبرات على الأداء التنظيمي في ضل التحول نحو اقتصاد المعرفة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 6، ع. 9 (2018)، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967316
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن توتة، بشيرة. أثر التقاعد المسبق و انسحاب الخبرات على الأداء التنظيمي في ضل التحول نحو اقتصاد المعرفة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2018. مج. 6، ع. 9، ص ص. 239-258.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967316
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 256-258
رقم السجل
BIM-967316
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر