أثر التقاعد المسبق و انسحاب الخبرات على الأداء التنظيمي في ضل التحول نحو اقتصاد المعرفة

Abstract FRE

Les facteurs traditionnels de production sont remplacés par de nouvelles formes de capacités et de compétences stratégiques dans une économie fondée sur le savoir et la connaissance comme moteur de développement et de performance des organisations.

L’avantage compétitif et concurrentiel des organisations repose désormais sur la compétence et la performance de leurs ressources humaines, qui favorisent de nouvelles chances de développement, et leur permettent de se distinguer et faire face aux exigences de leur environnement concurrentiel.

La connaissance est devenue un avantage compétitif, en effet le pouvoir d’une organisation réside dans son potentiel intellectuel dans une économie fondée sur le capital cognitif, le savoir-faire, la connaissance et la créativité.

Le développement et la conservation des compétences constituent un outil crucial et un facteur prépondérant pour promouvoir la performance organisationnelle, la compétence est devenue un axe central dans une stratégie concurrentielle, et afin d’atteindre ses objectifs les organisations doivent disposer d’un environnement qui favorise et renforce le sentiment d’appartenance et d’allégeance envers elles.

A travers cet article nous essayons de souligner l’effet négatif de la retraite anticipée qu’a connu l’Algérie ces dernières années, ainsi que ses retombées notamment sur ; les performances organisationnelles, la dépréciation du capital humain et intellectuel et la perte des compétences et des expertises qui se retirent du marché du travail à l’apogée de leur maitrise.

Réduisant ainsi la performance de l’entreprise Algérienne