L'identification sociale comme un des facteurs qui peuvent favoriser ou brider l’apprentissage organisationnel dans les alliances stratégiques asymétriques
المؤلف
المصدر
Development and Human Resources Management Review
العدد
المجلد 6، العدد 9 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 341-361، 21ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This article leaded to identify a key factor that can promote or block organizational learning processes within two asymmetric strategic alliances in the cement sector in Algeria.
We name social identification, if it is affirmative, it limits the role of defensive routines and promotes trust and information exchange between the ingroup and the outgroup, otherwise it increases the information retention and restricts the process of learning.
الملخص FRE
Cet article a permis d'identifier un facteur central qui peut favoriser voire brider l'apprentissage organisationnel au sein de deux alliances stratégiques asymétriques dans le secteur des ciments en Algérie, il s'agit de l’identification sociale.
Si cette variable est satisfaisante, elle limite le rôle des routines défensives et favorise la confiance et l’échange d’information entre l’endogroupe et l’exogroupe, dans le cas contraire elle accentue la rétention de l’information et bride le processus d’apprentissage.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Naji, Aminah. 2018. L'identification sociale comme un des facteurs qui peuvent favoriser ou brider l’apprentissage organisationnel dans les alliances stratégiques asymétriques. Development and Human Resources Management Review،Vol. 6, no. 9, pp.341-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967347
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Naji, Aminah. L'identification sociale comme un des facteurs qui peuvent favoriser ou brider l’apprentissage organisationnel dans les alliances stratégiques asymétriques. Development and Human Resources Management Review Vol. 6, no. 9 (2018), pp.341-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967347
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Naji, Aminah. L'identification sociale comme un des facteurs qui peuvent favoriser ou brider l’apprentissage organisationnel dans les alliances stratégiques asymétriques. Development and Human Resources Management Review. 2018. Vol. 6, no. 9, pp.341-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967347
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 360-361
رقم السجل
BIM-967347
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر