![](/images/graphics-bg.png)
النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر
العناوين الأخرى
Hypocrisy at work, will cause demolition and a highway towards organizational collapse : an exploratory study on a sample of employees in the municipality and Bir el Ater district
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
العدد
المجلد 14، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 1-16، 16ص.
الناشر
المدرسة العليا للتجارة مخبر الإصلاحات الاقتصادية التنمية و استراتيجيات الاندماج في الاقتصاد العالمي
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة و الأثر بين النفاق و الانهيار التنظيميين و اختبار أن كانت هناك فروق في الاستجابات مردها المتغيرات الديموغرافية و متغير الدخل.
وقد طبقت الدراسة على عينة من 148 فردا يعملون في كل من بلدية ودائرة بئر العاتر وتم استخدام العديد من الوسائل الإحصائية في اختبار فرضيات الدراسة و الإجابة على أسئلتها و خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة و ذات دلالة إحصائية بين النفاق و الانهيار التنظيمي إضافة إلى أن النفاق التنظيمي يفسر 29 بالمائة من التغير في مستوى الانهيار التنظيمي وأن بعض المتغيرات الديموغرافية كالجنس و الحالة الاجتماعية لا تؤثر في استجابات المبحوثين على أسئلة الدراسة بينما الدخل و العمر يؤثران في استجاباتهم حول وجود مستوى مرتفع من النفاق التنظيمي في الإدارات التي يعملون فيها و ارتفاع مؤشرات الانهيار التنظيمي في تلك الإدارات.
الملخص EN
This study aimed to test the relationship and impact between organizational hypocrisy and collapse.
The study was applied to a sample of 148 individuals working in both the municipality and the Bir El-Ater district, and the study concluded that there is a positive and statistically significant correlation between hypocrisy and organizational collapse, in addition to that organizational hypocrisy explains 29 percent of the change in the level of organizational collapse, and that some variables Demographic such as gender and marital status do not affect respondents ’responses to study questions, while income and age affect their responses to the existence of a high level of organizational hypocrisy in the departments in which they work, and high indicators of organizational collapse in those departments.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بشيشي، وليد وخالد علي ومجلخ، سليم. 2020. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بشيشي، وليد....[و آخرون]. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 14، ع. 3 (2020)، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بشيشي، وليد وخالد علي ومجلخ، سليم. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2020. مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 15-16
رقم السجل
BIM-987468
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)