![](/images/graphics-bg.png)
النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر
Other Title(s)
Hypocrisy at work, will cause demolition and a highway towards organizational collapse : an exploratory study on a sample of employees in the municipality and Bir el Ater district
Joint Authors
Source
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
Issue
Vol. 14, Issue 3 (31 Dec. 2020), pp.1-16, 16 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة و الأثر بين النفاق و الانهيار التنظيميين و اختبار أن كانت هناك فروق في الاستجابات مردها المتغيرات الديموغرافية و متغير الدخل.
وقد طبقت الدراسة على عينة من 148 فردا يعملون في كل من بلدية ودائرة بئر العاتر وتم استخدام العديد من الوسائل الإحصائية في اختبار فرضيات الدراسة و الإجابة على أسئلتها و خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة و ذات دلالة إحصائية بين النفاق و الانهيار التنظيمي إضافة إلى أن النفاق التنظيمي يفسر 29 بالمائة من التغير في مستوى الانهيار التنظيمي وأن بعض المتغيرات الديموغرافية كالجنس و الحالة الاجتماعية لا تؤثر في استجابات المبحوثين على أسئلة الدراسة بينما الدخل و العمر يؤثران في استجاباتهم حول وجود مستوى مرتفع من النفاق التنظيمي في الإدارات التي يعملون فيها و ارتفاع مؤشرات الانهيار التنظيمي في تلك الإدارات.
Abstract EN
This study aimed to test the relationship and impact between organizational hypocrisy and collapse.
The study was applied to a sample of 148 individuals working in both the municipality and the Bir El-Ater district, and the study concluded that there is a positive and statistically significant correlation between hypocrisy and organizational collapse, in addition to that organizational hypocrisy explains 29 percent of the change in the level of organizational collapse, and that some variables Demographic such as gender and marital status do not affect respondents ’responses to study questions, while income and age affect their responses to the existence of a high level of organizational hypocrisy in the departments in which they work, and high indicators of organizational collapse in those departments.
American Psychological Association (APA)
بشيشي، وليد وخالد علي ومجلخ، سليم. 2020. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
Modern Language Association (MLA)
بشيشي، وليد....[و آخرون]. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 14، ع. 3 (2020)، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
American Medical Association (AMA)
بشيشي، وليد وخالد علي ومجلخ، سليم. النفاق في العمل معول للهدم و طريق سريع نحو الانهيار التنظيمي : دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية و دائرة بئر العاتر. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2020. مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987468
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 15-16
Record ID
BIM-987468