![](/images/graphics-bg.png)
الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي)
العناوين الأخرى
Job satisfaction : a strategic development aimed at influencing individuals and minimizing the psychological and behavioral repercussions of the Algerian economic institutions (analytical theoretical approach)
المؤلفون المشاركون
الأزهر، عبد المالك
بوخميس، بوفولة
المصدر
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
العدد
المجلد 7، العدد 1 (s) (31 مارس/آذار 2020)، ص ص. 256-271، 16ص.
الناشر
جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي
تاريخ النشر
2020-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
تتناول هذه الورقة البحثية موضوع يعتبر من المواضيع المهمة في الإدارة الحديثة وقد حضي هذا الموضوع باهتمام العديد من الباحثين و الدارسين في السلوك التنظيمي و الإدارة منذ وقت بعيد إلى غاية يومنا هذا و يعزى هذا الاهتمام إلى ما للرضا الوظيفي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات و أداء الأفراد و الانعكاسات السلوكية و النفسية لعدم تحققه و نظرا لأهميته في تحديد فعالية أي مؤسسة أو منظمة تزيد من نجاعة العمل و العلاقات السائدة داخلها.
الملخص EN
This paper deals with an important topic in modern management.
This topic has been studied by many researchers, researchers in organizational behavior and management from a long time to the present.
This concern is attributed to the important effects of job satisfaction on many behaviors, The performance of individuals, the behavioral and psychological implications of not achieving it, and the importance of determining the effectiveness of any institution or organization that increases the efficiency of work and the prevailing relationships within it
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. 2020. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 7، ع. 1 (عدد خاص) (آذار 2020)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2020. مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 269-271
رقم السجل
BIM-988987
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)