الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي)
Other Title(s)
Job satisfaction : a strategic development aimed at influencing individuals and minimizing the psychological and behavioral repercussions of the Algerian economic institutions (analytical theoretical approach)
Joint Authors
الأزهر، عبد المالك
بوخميس، بوفولة
Source
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
Issue
Vol. 7, Issue 1 (s) (31 Mar. 2020), pp.256-271, 16 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تتناول هذه الورقة البحثية موضوع يعتبر من المواضيع المهمة في الإدارة الحديثة وقد حضي هذا الموضوع باهتمام العديد من الباحثين و الدارسين في السلوك التنظيمي و الإدارة منذ وقت بعيد إلى غاية يومنا هذا و يعزى هذا الاهتمام إلى ما للرضا الوظيفي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات و أداء الأفراد و الانعكاسات السلوكية و النفسية لعدم تحققه و نظرا لأهميته في تحديد فعالية أي مؤسسة أو منظمة تزيد من نجاعة العمل و العلاقات السائدة داخلها.
Abstract EN
This paper deals with an important topic in modern management.
This topic has been studied by many researchers, researchers in organizational behavior and management from a long time to the present.
This concern is attributed to the important effects of job satisfaction on many behaviors, The performance of individuals, the behavioral and psychological implications of not achieving it, and the importance of determining the effectiveness of any institution or organization that increases the efficiency of work and the prevailing relationships within it
American Psychological Association (APA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. 2020. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
Modern Language Association (MLA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 7، ع. 1 (عدد خاص) (آذار 2020)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
American Medical Association (AMA)
الأزهر، عبد المالك وبوخميس، بوفولة. الرضا الوظيفي : تنمية استراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد و التقليل من الانعكاسات النفسية و السلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2020. مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 256-271.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-988987
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 269-271
Record ID
BIM-988987
