الثقافة المحلية و السلوك التنظيمي لدى العامل الجزائري
العناوين الأخرى
Local culture and organizational behavior of the Algerian worker
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 227-241، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
الملخص AR
إن الدور الملقى على عاتق المؤسسة الاقتصادية إحداث تنمية اقتصادية و تحديث المجتمع الجزائري، عن طريق خلق فرد جديد في مجتمع جديد، و نقله من مجتمع تقليدي إلى مجتمع حداثي، عبر المؤسسة الاقتصادية التي لها القدرة على تلقين القيم و الممارسات الجديدة للعامل، بواسطة التنشئة المؤسساتية لتحل محل القيم و الثقافة التقليدية، فالمفارقة التي يمكن رصدها من خلال الملاحظة الميدانية للممارسات العمالية داخل المؤسسة وجود تعارض بين السلوك العمالي و ثقافة المؤسسة العصرية، و بالتالي تهدف الدراسة إلى الإجابة عن التساؤل التالي: هل استطاع العامل الجزائري ان يكتسب سلوك تنظيمي عصري داخل المؤسسة أم أن ثقافته التقليدية ما زالت تتحكم في ممارساته المهنية أخيرا تخلص الدراسة إلى ان العامل الجزائري لم يكتسب بعد ثقافة تنظيمية جديدة مغايرة لثقافته التقليدية، من خلال إعادة انتاج الثقافة المحلية التي تنعكس على سلوكه، و هذا ما يؤثر سلبا على مشكلة التأقلم مع الوسط المهني الجديد.
الملخص EN
The role of the economic institution is to create economic development and modernize Algerian society by creating a new individual in a new society and transferring it from a traditional society to a modern society through an economic institution that has the capacity to impart new values and practices to the worker through institutionalization to replace values and culture.
Traditional, the paradox that can be observed through the field observation of labor practices within the institution is a conflict between the labor behavior and the culture of the modern institution.
Therefore, the study aims to answer the following question: Has the Algerian worker been able to acquire modern organizational behavior within the institution? Or does his traditional culture still control his professional practices? Finally, the study concludes that the Algerian worker has not yet acquired a new organizational culture that differs from his traditional culture by reproducing the local culture that reflects his behavior, which negatively affects the problem of adapting to the new industrial milieu.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مبارك، علي الطالب. 2019. الثقافة المحلية و السلوك التنظيمي لدى العامل الجزائري. تطوير،مج. 6، ع. 2، ص ص. 227-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-993751
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مبارك، علي الطالب. الثقافة المحلية و السلوك التنظيمي لدى العامل الجزائري. تطوير مج. 6، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 227-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-993751
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مبارك، علي الطالب. الثقافة المحلية و السلوك التنظيمي لدى العامل الجزائري. تطوير. 2019. مج. 6، ع. 2، ص ص. 227-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-993751
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-993751
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر