![](/images/graphics-bg.png)
أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي : دراسة حالة في وزارة الهجرة و المهجرين
Other Title(s)
The impact of new roles for human resource management in enhancing organizational symmetry : case study at the ministry of displacement and migration
Joint Authors
أثير جاد الله يسن
أنيس أحمد عبد الله
Source
مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 15, Issue 48، ج. 2 (31 Dec. 2019), pp.232-249, 18 p.
Publisher
Tikrit University College of Administration and Economic
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
18
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract EN
The main objective of the research is to test the nature of the relationship between the modern roles of human resources management and organizational symmetry in the researched organization.
In order to achieve the objectives of the study and to answer the questions of the problem, a deliberate sample of (70) members of the general directors and heads of departments in the Ministry of Migration and Displacement was selected.
Adopted (the questionnaire) As the main tool for data collection.
The research reached several results: 1.
The characteristics of the selected organization provide a distinct identity, but to vary degrees in terms of the organization's interest in those characteristics and its philosophy of concentration and cooperation in interest among them both at the level of one organization or when comparing the organizations interviewed.2.
The organization has modern roles of human resources management that qualifies them to achieve organizational symmetry and respond flexibly and quickly to all accelerated environmental variables in its opportunities that can be exploited quickly and face crises that threaten society and minimize losses and the government sector is responsible for protecting society.
American Psychological Association (APA)
أنيس أحمد عبد الله وأثير جاد الله يسن. 2019. أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي : دراسة حالة في وزارة الهجرة و المهجرين. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 15، ع. 48، ج. 2، ص ص. 232-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026928
Modern Language Association (MLA)
أنيس أحمد عبد الله وأثير جاد الله يسن. أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي : دراسة حالة في وزارة الهجرة و المهجرين. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية مج. 15، ع. 48، ج. 2 (2019)، ص ص. 232-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026928
American Medical Association (AMA)
أنيس أحمد عبد الله وأثير جاد الله يسن. أثر الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التماثل التنظيمي : دراسة حالة في وزارة الهجرة و المهجرين. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية. 2019. مج. 15، ع. 48، ج. 2، ص ص. 232-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1026928
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1026928