أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة
Other Title(s)
The impact of human capital management on organizational change: empirical study on the enicab enterprise –biskra
The impact of human capital management on organizational change : empirical study on the ENICAB Enterprise-Biskra
L'impact de la gestion du capital humain sur le changement organisationnel : étude empirique sur ENICA-Enterpris-Biskra
Parallel Title
The impact of human capital management on organizational change: empirical study on the enicab enterprise –biskra
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي
Issue
Vol. 3, Issue 1 (30 Jun. 2019), pp.259-272, 14 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي بمؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة وقد تم اعتماد ثلاثة أبعاد لقياس إدارة رأس المال البشري: استقطاب رأس المال البشري تطويره و المحافظة عليه و شملت عينة عددها (124)إطارا.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من نتائج أهمها: وجود أثر معنوي لإدارة رأس المال البشري بشكل إجمالي في مستوى التغيير التنظيمي عند مستوى الدلالة (0.
05=α) حيث فسرت الإبعاد المتبناة (65.
6%) من التباين في التغيير التنظيمي
Abstract EN
The aim of this research is to investegeted the impact of human capital management on organizational change: empirical study on the ENICAB enterprise – General Cable Subsidiary- Biskra.
The human capital management were measured in term of three dimensions which are: human capital attraction, human capital development and human capital retained, and study the impact of it on organizational changement, with a simple included (124).
The research reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of human capital management on the overall level of organizational change at the level of significance (0.
05 = α).
The variable of human capital management explained (65.
6%) of the variances in organizational change in the enterprise
American Psychological Association (APA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. 2019. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي،مج. 3، ع. 1، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
Modern Language Association (MLA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي مج. 3، ع. 1 (2019)، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
American Medical Association (AMA)
بومجان، عادل وعديلة، نادية. أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل بسكرة. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي. 2019. مج. 3، ع. 1، ص ص. 259-272.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1083229
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1083229