أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر
Joint Authors
حديد، مختار
هريكش، مسعود
بوطالب، جهيد
Source
Issue
Vol. 3, Issue 1 (30 Jun. 2019), pp.131-148, 18 p.
Publisher
University of Mohammed Seddik Ben Yaha
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Social sciences
- Decision making
- Self-esteem
- Jijel(State)
- Organizational support
- Organizational justice
- Organizational Loyalty
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الدعم التنظيمي بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية بولاية جيجل و مستوى الولاء التنظيمي للعاملين فيها إضافة إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي بهذه الشركة حيث أن هذه الدراسة كمية تم فيها توزيع الاستبانة بطريقة العينة غير العشوائية القصدية على 30 عاملا دائما من مجموع 34 عاملا دائما وذلك من أجل الحصول على بيانات يتم معالجتها بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss و لقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط للدعم التنظيمي و الولاء التنظيمي إضافة إلى إثبات وجود أثر إيجابي للدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي و الذي يرجع لأثر بعد العدالة التنظيمية في حين أن كلا من التمكين و المشاركة في صنع القرارات و دعم و تأكيد الذات ليس لها أثر في الولاء التنظيمي كما تم تقديم تفسيرات و اقتراحات على ضوء النتائج المتوصل إليها
Abstract EN
The present study attempts to know the nature of the reality of organizational support to the maghreb mechanical maintenance company at the state of jijel and the level of the organizational loyalty for employees in addition to the impact of the organizational support in the organizational loyalty in this company, where this study is quantity the questionnaire has been distributed in a non-random sample on 30 permanent employees out of 30 permanent employees inorder to obtain data that is processed using the statistics package of social sciences(spss), the study has been achieved to average level of organizational support for the organizational loyalty in addition to further configuration of a positive impact of organizational support in organizational loyalty, which is due to the impact of organizational justice, while empowerment, participation in decision-making, support and self-assertion have no impact on organizational loyalty, and explanations and suggestions have been presented in the light of the finding.
American Psychological Association (APA)
حديد، مختار وهريكش، مسعود وبوطالب، جهيد. 2019. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة،مج. 3، ع. 1، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
Modern Language Association (MLA)
حديد، مختار....[و آخرون]. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة مج. 3، ع. 1 (حزيران 2019)، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
American Medical Association (AMA)
حديد، مختار وهريكش، مسعود وبوطالب، جهيد. أثر الدعم التنظيمي في الولاء التنظيمي للعاملين بالشركة المغاربية للميكانيكا الدقيقة و الصيانة الصناعية في ولاية جيجل- الجزائر. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة. 2019. مج. 3، ع. 1، ص ص. 131-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089387
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1089387