![](/images/graphics-bg.png)
أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية : دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر)
Other Title(s)
The impact of organizational justice in enhancing organizational confidence : a case study of NAFTAL company (Mascara branch)
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Aug. 2021), pp.652-670, 19 p.
Publisher
Tahri Mohamed Bechar University Faculty of Economic Commerce and Management Sciences
Publication Date
2021-08-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
- Industrial psychology
- Case studies
- Regression analysis
- Data analysis
- Distribution(Economic theory)
- Organizational justice
- Analytical approach
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود أثر للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية الاجرائية و التعاملية) على الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة بالإدارة الثقة برؤساء العمل و الثقة بالزملاء).
وقد تم اتباع منهج وصفي تحليلي بالإضافة إلى منهج دراسة الحالة عن طريق توزيع إستبانة على عينة عشوائية مكونة من 39 عاملا في شركة نفطال (فرع ولاية معسكر).
حيث تم تفريغ و تحليل البيانات المحصل عليها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS).
و بالاعتماد على تحليل الانحدار المتعد تم اختبار فرضيات الدراسة و التي كانت نتائجها تفيد بوجود أثر ذو دلالة إحصائية و بمستوى عالي للعدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية على مستوى شركة نفطال (فرع ولاية معسكر) و يرجع هذا الأثر لبعدي العدالة الإجرائية و العدالة التعاملية دون العدالة التوزيعية
Abstract EN
This study aimed to find out the extent of an impact of organizational justice in its three dimensions (distribution, procedural and dealing) on organizational trust in its dimensions (Confidence in administration, Confidence in superiors and Confidence in colleagues).
A descriptive and analytical approach was followed, in addition to the case study approach, by distributing a questionnaire to a random sample of 39 workers in NAFTAL Company (Mascara State Branch).
The data obtained were unpacked and analyzed using the statistical program (SPSS).
And based on the multiple regression analysis, the hypotheses of the study were tested, the results of which indicated that there was a statistically significant and high level of organizational justice effect on organizational confidence at the level of NAFTAL Company (Mascara State Branch).
This effect is due to the two dimensions of procedural justice and transactional justice without distributive justice.
American Psychological Association (APA)
ابن عدة، محمد وكرومي، سعيد. 2021. أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية : دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر). مجلة البشائر الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 652-670.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250361
Modern Language Association (MLA)
ابن عدة، محمد وكرومي، سعيد. أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية : دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر). مجلة البشائر الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2021)، ص ص. 652-670.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250361
American Medical Association (AMA)
ابن عدة، محمد وكرومي، سعيد. أثر العدالة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية : دراسة حالة شركة نفطال (فرع ولاية معسكر). مجلة البشائر الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 2، ص ص. 652-670.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1250361
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1250361