دور الإدارة العليا في رفع مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة استطلاعية في المكتبة المركزية للجامعة التكنولوجية للمدة 2017-2018
Author
Source
مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 13, Issue 40 (30 Jun. 2021), pp.269-290, 22 p.
Publisher
University of Wasit College of Administration and Economics
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على المبادئ المعتمدة من قبل إدارة المكتبة في توظيف الموارد البشرية ومدى كفاءة الموارد البشرية المتوفرة في المكتبة عينة البحث من حيث المهارات والقدرات العلمية ودور الإدارة العليا في تنمية مهارات الموارد البشرية وتحسين قدراتهم العلمية والعملية، استخدمت الباحثة المنهج المسحي لجمع البيانات اللازمة للبحث وذلك عن طريق توزيع استبانة إلى مجتمع البحث والمتمثل بالملاك الوظيفي في المكتبة المركزية للجامعة التكنولوجية حيث تم اختيار عينة عشوائية منهم وبلغت عدد الاستمارات الموزعة (20) وتم استرجاعها جميعها واستخدم البرنامج الإحصائي SPSS لاستخراج المتوسط الحسابي والنسبة المئوية لإجابات عينة البحث.
توصل البحث إلى جملة استنتاجات منها: - 1-أن الملاك الوظيفي يرى مهنة المكتبات من المهن المتعبة لكثرة وتنوع احتياجات المستفيدين واختلاف المستويات العلمية لمجتمع المستفيدين وتطور الخدمات المقدمة لهم.
2-أن الدورات التدريبية التي تقوم إدارة المكتبة باشراك الملاك الوظيفي فيها تتم خلال فترات زمنية متباعدة والعمل المكتبي في تطور مستمر مما ينعكس سلبا على أداء الموظفين والخدمات المقدمة للمستفيدين منها.
أما اهم المقترحات التي يمكن تقديمها في البحث فكانت كالاتي: - 1-توفير التسهيلات التي تخفف العبء عن كاهل الملاك الوظيفي لتوفير الجو الملائم للعمل داخل المكتبة والذي يعتمد على احتياجات المستفيدين ومتطلباتهم على مختلف مستوياتهم العلمية.
2-ضرورة قيام إدارة المكتبة باشراك الملاك الوظيفي في دورات تدريبية مستمرة وخلال فترات زمنية متقاربة لما لها من دور إيجابي في تحسين أداء الموظفين والخدمات المقدمة للمستفيدين منها.
Abstract EN
The research aims to identify the principles adopted by the library administration in the recruitment of human resources and the extent of the efficiency of human resources available in the library.
and that is by distributing a questionnaire to the research community, the research aims to identify the principles adopted by the library administration in the recruitment of human resources and the extent of the efficiency of human resources available in the library.
and that is by distributing a questionnaire to the research community, which is represented by the career owners in the central library of the university of technology, where a random sample was chosen from them and the number of distributed forms reached (20) and all of them were retrieved and the statistics program was used SPSS to extract the mean and the percentage of the sample's answers.
the research reached a number of conclusions from it: - 1-the staffing career sees the profession of libraries tired of the diversity and diversity of the needs of beneficiaries and the different scientific levels of the community of beneficiaries and the development of services provided to them.
2-the training courses that the management of the library to involve the staff in the job takes place during periods of time and office work in a continuous development, which negatively affects the performance of staff and services provided to beneficiaries.
the most important proposals that were put in the research were as follows: - 1-providing facilities that reduce the burden of the job to provide a suitable atmosphere for work within the library, which depends on the needs of the beneficiaries and their requirements at different levels of science.
2-the necessity of the management of the library to engage the staff in the ongoing training courses and periods of time close because of their positive role in improving the performance of staff and services provided to beneficiaries.
American Psychological Association (APA)
باسم عبد الحسن جاسم. 2021. دور الإدارة العليا في رفع مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة استطلاعية في المكتبة المركزية للجامعة التكنولوجية للمدة 2017-2018. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 13، ع. 40، ص ص. 269-290.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1364613
Modern Language Association (MLA)
باسم عبد الحسن جاسم. دور الإدارة العليا في رفع مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة استطلاعية في المكتبة المركزية للجامعة التكنولوجية للمدة 2017-2018. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 13، ع. 40 (2021)، ص ص. 269-290.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1364613
American Medical Association (AMA)
باسم عبد الحسن جاسم. دور الإدارة العليا في رفع مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة استطلاعية في المكتبة المركزية للجامعة التكنولوجية للمدة 2017-2018. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2021. مج. 13، ع. 40، ص ص. 269-290.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1364613
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1364613