نظم معلومات الموارد البشرية كأساس لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة
Other Title(s)
Human resources information systems as a basis for the application of electronic management of human resources: a case study of the Tebessa phosphate mines company
Joint Authors
Source
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.373-394, 22 p.
Publisher
University Larbi Tebssi Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Information systems
- Human resources
- Algeria
- Tebessa(State)
- Electronic management
- Economic institutions
- Phosphate Mines Company
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحيثة إلى معرفة واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية من خلال نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية ولتحقيق ذلك تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وإجراء دراسة تطبيقية على مستوى مؤسسة مناجم الفوسفات بتبسة من خلال توزيع استمارة بحثية على عينة من العاملين تتضمن عبارات متعلقة بأبعاد كل من متغيري الدراسة، وتوصلت النتائج إلى أن مؤسسة مناجم الفوسفات تعتمد على نظام معلومات الموارد البشرية بشكل أساسي في تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية خاصة في مجال تخطيط الموارد البشرية وتطوير الكفاءات، في حين أنها لا تعتمد بشكل كبير عليه في مراقبة المسار المهني للعاملين بيها.
Abstract EN
This research paper aims to know the reality of the application of electronic management through the human resources information system in economic institutions, and to achieve this, the descriptive analytical approach was adopted.
and conducting an applied study at the level of the Tebessa phosphate mines corporation by distributing a research form to a sample of workers that includes phrases related to the dimensions of each of the study variables.
the results concluded that the phosphate mines corporation relies on the human resources information system primarily in the application of electronic management of human resources, especially in the field of human resources planning and competency development, while it does not rely heavily on it to monitor the career path of its employees.
American Psychological Association (APA)
نصرة، نجوى وبوطرفة، صورية. 2022. نظم معلومات الموارد البشرية كأساس لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 5، ع. 1، ص ص. 373-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389202
Modern Language Association (MLA)
نصرة، نجوى وبوطرفة، صورية. نظم معلومات الموارد البشرية كأساس لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 5، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 373-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389202
American Medical Association (AMA)
نصرة، نجوى وبوطرفة، صورية. نظم معلومات الموارد البشرية كأساس لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مناجم الفوسفات تبسة. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 373-394.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389202
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 393-394
Record ID
BIM-1389202