تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية : تدقيق سياسة التثمين لشركة الدراسات التقنية لولاية وهران
Other Title(s)
The social mix approach applied to auditing management human resources practices : audit of the valorization policy of technical engineering company of Oran “SETOR”
Joint Authors
العايب، عبد الرحمن
صحراوي، رشيدة
Source
Issue
Vol. 17, Issue 3 (30 Nov. 2022), pp.423-451, 29 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2022-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على سياسة تثمين الموارد البشرية المطبقة من طرف شركة دراسات التقنية لولاية وهران SETOR.
من أجل تحديد دور هذا النوع من التدقيق، تم الاعتماد على نهج المزيج الاجتماعي لصاحبه Henri Mahe De Boislandelle.
خلصت الدراسة إلى أنه من خلال تطبيق هذا النهج، فإن للمؤسسة المدروسة سياسة تثمين تشوبها مجالات قصور كثيرة خاصة فيما يتعلق ضعف ممارسات التدريب و عدم اللجوء إلى تقييم العاملين و التي وجب تصحيحها على ضوء مقترحات الدراسة.
Abstract EN
The study aimed to identify the role played by social auditing in the improvement of human resources management practices, focusing on the evaluation policy of the Oran technical engineering enterprise “SETOR”.
in determining the role of this type of audit, we have relied on the social mix approach, a model developed by Henri Mahe De Boislandelle.
the study concluded that by applying this approach, there are many shortcomings, the most important of which is the institution's failure to evaluate employees and weak training practices, it should be corrected in the light of the study proposals.
American Psychological Association (APA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. 2022. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية : تدقيق سياسة التثمين لشركة الدراسات التقنية لولاية وهران. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 17، ع. 3، ص ص. 423-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423300
Modern Language Association (MLA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية : تدقيق سياسة التثمين لشركة الدراسات التقنية لولاية وهران. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 17، ع. 3 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 423-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423300
American Medical Association (AMA)
صحراوي، رشيدة والعايب، عبد الرحمن. تطبيق نهج المزيج الاجتماعي في تدقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية : تدقيق سياسة التثمين لشركة الدراسات التقنية لولاية وهران. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2022. مج. 17، ع. 3، ص ص. 423-451.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423300
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 450-451
Record ID
BIM-1423300