أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق
Other Title(s)
The impact of talent management on employee’s engagement through work- family balance as a mediator : a field study on Zagazyg University hospitals
Author
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 9, Issue 1 (31 Mar. 2013), pp.22-40, 19 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2013-03-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة بشكل عام إلى توضيح تأثير إدارة المواهب في اندماج العاملين بشقيه الوظيفي و التنظيمي، و تحديد إذا ما كان متغير التوازن بين العمل و الأسرة يتوسط هذه العلاقة أم لا.
و عبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (225) مفردة من الأطباء العاملين بمستشفيات جامعة الزقازيق، و عبر استخدام أسلوبي الانحدار البسيط و تحليل المسار، أفادت النتائج أن إدارة المواهب تؤثر في كل من الاندماج الوظيفي و التنظيمي للأطباء العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، كما أوضحت النتائج أيضا أن متغير التوازن بين العمل و الأسرة يتوسط العلاقة بين إدارة المواهب و اندمج العاملين بشقيه الوظيفي و التنظيمي.
Abstract EN
This study aimed at exploring the impact of talent management on two types of employee’s engagement, are, which art: job engagement and organizational engagement..
In addition, the study determined whether the variable of work – family balance mediates this relationship or not.
The sample consisted of (225) subject of doctors who are working in Zagazyg university Hospitals.
The study concluded that talent management had an effect on two types of employee engagement,and asserted that variable of Work – family balance mediated the relationship between talent management and the two types of employee engagement.
American Psychological Association (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2013. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 9، ع. 1، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
Modern Language Association (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 9، ع. 1 (2013)، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
American Medical Association (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر إدارة المواهب في اندماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الأسرة كمتغير وسيط : دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة الزقازيق. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2013. مج. 9، ع. 1، ص ص. 22-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-321049
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 38-39
Record ID
BIM-321049