إستراتيجيات التنمية البشرية و دورها في الحد من هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين : دراسة حالة قطاع غزة

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجيات التنمية البشرية في الحد من هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين، و ذلك من خلال التعرف على مدى الحاجة للتحسين في كل مجال من المجالات التالية (تحسين الوضع الاقتصادي، تأهيل و تطوير الكوادر البشرية، الاهتمام بالبحث العلمي، إيجاد بيئة مشجعة للقطاع الخاص، تحسين الأوضاع السياسية و الإدارية و القانونية).

و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي و أسلوب الدراسة الميدانية، و لقد تم التركيز على الكفاءات الفلسطينية المهاجرة من قطاع غزة و المقيمة في الخارج، حيث بلغ حجم العينة (80) كفاءة من الكفاءات المهاجرة و أرسلت الاستبانة لهم عبر البريد الإلكتروني من خلال معارف و أصدقاء لهم في قطاع غزة، و تم الاستعانة ببرنامج SPSS للتحليل الإحصائي.

و خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها : أن (75 %) من المبحوثين خارج الأراضي الفلسطينية يفكرون بالعودة لأرض الوطن و ذلك لأسباب في الأساس وطنية بنسبة (55.8 %)، وأبدت الكفاءات المهاجرة درجة موافقة عالية (أعلى من 80 %) على ضرورة تطوير الجهود المبذولة في كل مجال من المجالات التالية (تحسين الوضع الاقتصادي، تأهيل و تطوير الكوادر البشرية، الاهتمام بالبحث العلمي، إيجاد بيئة مشجعة للقطاع الخاص، تحسين الأوضاع السياسية و الإدارية و القانونية) لتحسين مستويات التنمية البشرية في الأراضي الفلسطينية.

وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان أهمها : ضرورة السعي إلى خلق البيئة الاقتصادية و الاجتماعية و التعليمية و الصحية المواتية التي من شأنها تشجيع الكفاءات العلمية على العمل في بلدها مع ضرورة تعزيز قيم الحرية و الديمقراطية و المساواة.

و التأكيد على أهمية تخطيط التعليم العالي و البحث العلمي و ربطهما باحتياجات التنمية الشاملة.

كما ينبغي إيلاء اهتمام أكبر بظاهرة هجرة الكفاءات العلمية بحيث تكون هناك وزارة مختصة بشؤون المهاجرين بالخارج من أجل بناء علاقة دائمة ومستمرة مع الكفاءات المهاجرة و عدم بترها عن النسيج الوطني.